Wie is aansprakelijk bij een ongeval op het werk?
Bij een ongeval op het werk is je werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Hij heeft een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkplek, goede instructies en deugdelijk materiaal. Kan hij niet aantonen dat hij daaraan heeft voldaan, dan is hij aansprakelijk. Eigen onhandigheid doet daar meestal weinig aan af.
In het kort
- Je werkgever heeft een zorgplicht voor een veilige werkplek, goede instructies en deugdelijk materiaal.
- Hij moet aantonen dat hij daaraan voldeed. Lukt dat niet, dan is hij aansprakelijk.
- Eigen onhandigheid telt vrijwel niet mee; alleen opzet of bewuste roekeloosheid.
- De zorgplicht geldt ook voor uitzendkrachten en vaak ook voor zzp’ers.
- Meld het ongeval direct bij je werkgever en vraag of het in het ongevallenregister komt.
In één oogopslag
| Wie is meestal aansprakelijk? | Je werkgever, of bij inleen ook het bedrijf waar je feitelijk werkt. |
|---|---|
| Op welke grondslag? | Artikel 7:658 BW (zorgplicht van de werkgever). |
| Welke termijn geldt? | 5 jaar na bekendheid met je schade en de aansprakelijke partij. |
| Wat is je eerste stap? | Meld het ongeval bij je werkgever en vraag om opname in het ongevallenregister. |
Wat is er op je werk gebeurd?
De zorgplicht van je werkgever werkt bij elk soort ongeval hetzelfde uit, maar wat je moet vastleggen verschilt sterk.
- Val van hoogte Van een ladder, steiger, dak of bordes gevallen.
- Machine of gereedschap Een zaag, pers, kraan of ander gereedschap dat letsel veroorzaakte.
- Heftruck en intern transport Heftrucks, palletwagens en ander verkeer in een loods of magazijn.
- Uitzendkracht of payroll Via een uitzendbureau, payrollbedrijf of detachering aan het werk.
- Zzp’er of ingehuurd Zelfstandig, maar werkend in het bedrijf van een opdrachtgever.
- Bedrijfsuitje of personeelsfeest Een uitje, teamuitstapje, personeelsfeest of sportdag van het werk.
- Beroepsziekte Ziek door blootstelling aan stoffen, geluid, trillingen of werkdruk.
De zorgplicht: wat betekent dat?
Je werkgever moet de werkplek zo inrichten dat jij je werk veilig kunt doen. Dat gaat verder dan een helm uitdelen. Hij moet ook:
- deugdelijk gereedschap en materiaal leveren, en dat onderhouden;
- duidelijke instructies geven, en die herhalen;
- toezien dat de regels ook echt worden nageleefd;
- rekening houden met het feit dat werknemers door routine minder voorzichtig worden.
Wat betekent dit voor jou
- Meld het ongeval direct bij je werkgever en vraag om opname in het ongevallenregister.
- Vraag of het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie is gemeld, als het ernstig is.
- Leg de situatie vast: foto’s van de werkplek, het materiaal, en namen van collega’s die het zagen.
Veelgestelde vragen
Ik durf mijn werkgever niet aansprakelijk te stellen. Wat nu?
Begrijpelijk, en toch: je stelt in de praktijk zijn verzekeraar aansprakelijk, niet hem persoonlijk. Daarvoor is die verzekering er. Ontslag omdat je een claim indient is bovendien niet toegestaan. Bespreek je zorgen met een belangenbehartiger voordat je ervan afziet.
Ik ben uitzendkracht. Kan ik ook claimen?
Ja. De zorgplicht geldt ook voor het bedrijf waar je feitelijk werkt, ook als je formeel bij een uitzendbureau in dienst bent. Je kunt in voorkomende gevallen zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau aanspreken.
Ik ben zzp’er. Geldt dit ook voor mij?
Vaak wel. Werk je onder vergelijkbare omstandigheden als het eigen personeel, dan kan de zorgplicht zich ook tot jou uitstrekken. Laat je situatie beoordelen; ga er niet vanuit dat je als zelfstandige geen recht hebt.
Het ongeval was mijn eigen onhandigheid. Maakt dat uit?
Meestal niet veel. De wet gaat ervan uit dat mensen op het werk nu eenmaal onvoorzichtig worden door routine en tijdsdruk. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid van de werkgever.
Moet het ongeval gemeld worden bij de Arbeidsinspectie?
Een ernstig arbeidsongeval moet je werkgever direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Vraag of dat is gebeurd en of het ongeval in het ongevallenregister is opgenomen. Een rapport van de inspectie is later waardevol bewijs.